Bawaslu Gorontalo Ikuti Kick Off Manajemen Talenta, Dorong ASN Profesional dan Berintegritas

Jakarta, Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Gorontalo – Bawaslu Provinsi Gorontalo mengikuti kegiatan Kick Off Manajemen Talenta Bawaslu: Transformasi untuk ASN yang Profesional dan Berintegritas yang diselenggarakan Bawaslu Republik Indonesia di Millenium Hotel Sirih Jakarta, Jakarta Pusat, Kamis hingga Sabtu (17–19/09/2026).

Bawaslu Provinsi Gorontalo diwakili Koordinator Divisi SDM, Organisasi dan Diklat Lismawy Ibrahim, Plt. Kepala Sekretariat Arya Mega Natalady Sumbayak, serta Koordinator Sub Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum Sitiyanti S. Pakaya. Keikutsertaan tersebut menjadi bagian dari kesiapan Bawaslu Provinsi Gorontalo dalam mendukung penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Bawaslu.

Kegiatan tersebut dilaksanakan menyusul Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1312 Tahun 2026 tentang Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Badan Pengawas Pemilihan Umum. Manajemen talenta menjadi salah satu langkah strategis dalam mendukung pengembangan karier ASN berdasarkan kompetensi, kinerja, potensi, serta kebutuhan organisasi.

Penerapan manajemen talenta ASN juga berpedoman pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2025. Kebijakan tersebut menjadi landasan dalam mendorong pengelolaan dan pengembangan talenta ASN yang terarah serta berbasis sistem merit.

Dalam rangka mendukung pelaksanaan kebijakan tersebut, Bawaslu perlu menetapkan kebijakan internal tentang Manajemen Talenta ASN di lingkungan Bawaslu. Kebijakan internal tersebut nantinya menjadi pedoman dalam penyelenggaraan manajemen talenta secara sistematis, objektif, dan berkelanjutan, sekaligus memastikan pelaksanaannya sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi Bawaslu.

Lismawy Ibrahim menyampaikan bahwa manajemen talenta diarahkan untuk memastikan pengelolaan ASN dilaksanakan secara objektif, transparan, dan berkelanjutan dengan mengoptimalkan potensi serta kompetensi pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

“Manajemen talenta menjadi langkah strategis dalam pengembangan karier ASN. Potensi, kompetensi, dan kinerja setiap pegawai perlu dikelola secara tepat sehingga pengembangan karier dapat berjalan sesuai kebutuhan organisasi sekaligus memberikan ruang bagi ASN untuk terus meningkatkan kapasitasnya,” ujar Lismawy.

Sementara itu, Arya Mega Natalady Sumbayak mengatakan, salah satu aspek penting dalam manajemen talenta adalah memberikan ruang pengembangan karier melalui mobilitas talenta. Melalui mekanisme tersebut, pegawai dapat memperoleh pengalaman, meningkatkan kompetensi, serta mengembangkan kapasitas melalui penugasan, rotasi, maupun perpindahan sesuai kebutuhan organisasi dan ketentuan yang berlaku.

“Melalui manajemen talenta, pengembangan karier ASN dapat dilakukan secara lebih terarah dan berbasis merit. Kita ingin setiap pegawai memiliki ruang untuk meningkatkan kompetensi, memperluas pengalaman, dan mengembangkan kapasitasnya sehingga talenta yang dimiliki dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi,” kata Arya Mega.

Menurutnya, keberadaan kebijakan internal juga penting untuk memastikan pelaksanaan manajemen talenta memiliki arah dan mekanisme yang jelas di lingkungan Bawaslu.

“Dengan adanya pedoman internal, penyelenggaraan manajemen talenta diharapkan dapat dilaksanakan secara sistematis, objektif, dan berkelanjutan. Ini penting agar pengembangan karier ASN tidak hanya menjawab kebutuhan pegawai, tetapi juga selaras dengan kebutuhan organisasi,” tambah Arya Mega.

Penerapan kebijakan tersebut diharapkan dapat memperkuat sistem pengembangan karier ASN berbasis merit sekaligus mendorong terwujudnya tata kelola kepegawaian yang profesional, efektif, dan adaptif terhadap dinamika organisasi. Pengelolaan talenta juga diharapkan mampu menempatkan dan mengembangkan ASN berdasarkan kompetensi, kinerja, potensi, serta kebutuhan organisasi.

Melalui keikutsertaan dalam Kick Off Manajemen Talenta Bawaslu, Bawaslu Provinsi Gorontalo berkomitmen mendukung transformasi pengelolaan ASN yang lebih terarah dan berkelanjutan. Pengelolaan talenta yang tepat diharapkan mampu memperkuat profesionalitas, integritas, dan kapasitas jajaran dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Bawaslu.