Tingkatkan Akuntabilitas Kepegawaian, Bawaslu Provinsi Gorontalo Ikuti Sosialisasi Tunjangan Kinerja

Gorontalo, Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Gorontalo – Kepala Bagian Administrasi Bawaslu Provinsi Gorontalo, Admira Wantogia, mengikuti Rapat Sosialisasi Petunjuk Teknis (Juknis) Tunjangan Kinerja Pegawai Bawaslu yang diselenggarakan oleh Bawaslu RI secara virtual melalui Zoom Meeting, Jumat (3/7/2026). Kegiatan tersebut diikuti oleh jajaran sekretariat Bawaslu dari seluruh Indonesia sebagai upaya menyamakan pemahaman terkait pelaksanaan kebijakan tunjangan kinerja pegawai di lingkungan Bawaslu.

Sosialisasi ini bertujuan memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai petunjuk teknis pemberian tunjangan kinerja, termasuk mekanisme pelaksanaan, penilaian, serta aspek administrasi yang menjadi dasar dalam penerapan kebijakan tersebut. Melalui kegiatan ini, Bawaslu RI berharap seluruh satuan kerja dapat mengimplementasikan ketentuan yang berlaku secara seragam dan akuntabel.

Kepala Bagian Administrasi Bawaslu Provinsi Gorontalo, Admira Wantogia, mengatakan bahwa sosialisasi tersebut menjadi bagian penting dalam meningkatkan kualitas tata kelola administrasi kepegawaian di lingkungan Bawaslu, khususnya dalam pelaksanaan tunjangan kinerja yang sesuai dengan regulasi.

^{Rapat Sosialisasi Petunjuk Teknis (Juknis) Tunjangan Kinerja Pegawai Bawaslu yang diselenggarakan oleh Bawaslu RI secara virtual melalui Zoom Meeting, Jumat (3/7/2026)}

"Sosialisasi ini memberikan pemahaman yang lebih jelas mengenai petunjuk teknis pelaksanaan tunjangan kinerja pegawai. Dengan adanya penyamaan persepsi dari Bawaslu RI, kami dapat memastikan implementasi kebijakan ini berjalan sesuai ketentuan yang berlaku serta mendukung tertib administrasi di lingkungan Bawaslu Provinsi Gorontalo," ujar Admira.

Melalui keikutsertaan dalam sosialisasi tersebut, Bawaslu Provinsi Gorontalo menegaskan komitmennya untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan administrasi kepegawaian secara profesional, transparan, dan akuntabel. Hasil sosialisasi ini selanjutnya akan menjadi pedoman dalam pelaksanaan tunjangan kinerja pegawai sehingga dapat mendukung peningkatan kinerja organisasi secara menyeluruh.